유럽에서 새로운 법이 시행돼, 고용주가 취업 면접에서 직원 후보자의 현재 급여를 묻는 것이 불법이 됩니다.
이 법안은 남성과 여성 간 임금 격차를 줄이기 위한 여러 조치 중 하나로, 늦어도 2026년까지 시행될 예정입니다.
중재 연구소의 2023년 통계에 따르면, 남성과 여성 간의 임금 격차는 현재 10%입니다. 직업 선택, 나이, 교육 및 합의된 근무 시간의 차이를 고려하면 여전히 4.8%의 의심스러운 임금 격차가 있습니다.
유럽 당국은 이러한 격차의 이유 중 하나가 투명성 부족이라고 주장합니다. 새로운 지침에 따라 고용주는 새로운 직장에 지원할 때 현재 급여가 얼마인지 묻는 것이 금지됩니다. 고용주는 또한 협상 전에 시작 급여에 대해 알려야 합니다.
“요점은 더 많은 정보에 접근하여 가능한 한 공평하고 좋은 협상 입장을 갖는 것입니다. 이 법률의 참신한 점 중 하나는 직원이 노조에 가입했는지 여부와 관계없이 고용주를 통해 정보를 지불할 권리를 얻는다는 것입니다.” 스웨덴 노동부 장관인 에릭 아델 헬스트롬이 말했습니다.
오늘날, 직원이 10명 이상인 모든 회사는 이미 성별 격차가 없는지 확인하기 위해 급여 조사를 실시해야 합니다. 하지만 새로운 법률에 따라 직원이 100명 이상인 회사는 이 조사를 감독 기관에 보고해야 하며, 이 기관은 차별 옴부즈맨으로 제안되었습니다.
“그러면 급여 차트의 일부가 공개될 것입니다. 급여 차별은 오늘날 이미 금지되어 있습니다. 이 변경의 목적은 직원들에게 직장에서 동등한 업무를 하는 사람들이 평균적으로 얼마를 버는지 알려줌으로써 불공정한 임금을 더 쉽게 감지할 수 있도록 하는 것입니다.”라고 Hellström은 말했습니다.
