파스칼 소리오는 하이페이 센터가 선정한 최고 소득자 명단에서 1위를 차지했고, 롤스로이스와 HSBC의 사장도 상위 10위에 포함되었습니다.
수치를 수집한 싱크탱크인 하이페이 센터에 따르면, 영국 최대 기업의 CEO들은 작년에 역대 최대 수준의 보상을 받았습니다.
FTSE 100 기업 사장의 중간 연봉은 419만 파운드(490만 유로)로 연간 2.2% 상승했습니다.
매우 높은 값과 낮은 값을 고려한 평균 수치는 £444만에서 £498만(12.2%)으로 증가했습니다(€519만에서 €582만).
보상 명단에서 선두를 차지한 것은 프랑스 태생의 호주인 파스칼 소리오로, 제약 대기업 아스트라제네카의 CEO로서 1,685만 파운드(1,969만 유로)를 벌었습니다.
두 번째로 높은 급여를 받은 CEO는 RELX의 에릭 엥스트롬으로 연봉 1,364만 파운드(1,594만 유로)였고, 그 뒤를 이어 롤스로이스의 투판 에르긴빌기치가 연봉 1,361만 파운드(1,590만 유로)를 받았습니다.
몇몇을 선택하면 범퍼가 올라갑니다.
하이페이 센터에 따르면, CEO들의 평균 급여가 증가한 것은 여러 회사의 큰 폭의 급여 인상보다는 소수의 회사에서 보상금을 상당히 인상한 데 주로 영향을 받았습니다.
이는 중간값과 평균 급여 수치 사이에 큰 격차가 있는 이유를 설명합니다.
2023년에 CEO에게 더 많은 급여를 지급한 54개 회사 중 급여 인상률이 가장 높은 3개 회사는 롤스로이스(255% 증가), 레킷(192%), 할레온(151%)이었습니다.
하이페이 센터는 “이를 추세라고 부르기에는 너무 이르지만, 최근 임원 급여에 대한 논쟁을 감안할 때 올해 소수의 대기업이 매우 큰 규모의 CEO 급여를 지급했다는 점은 흥미롭다”고 밝혔다.
세계적 수준의 인재를 채용하고 유지하기 위해 많은 저명 인사들은 영국 기업들이 CEO 급여를 인상해야 한다고 주장해 왔습니다.
반면, 급여 센터는 “세계적으로 중요하다고 간주될 수 있는 영국에 본사를 둔 회사의 수는 적다”고 지적합니다.
FTSE 100 기업 중 미국 S&P 500 지수에 포함될 만큼 규모가 큰 기업은 3분의 1도 안 됩니다.
따라서 일부 사람들은 임금 수준이 이러한 불평등을 반영해야 한다고 주장합니다.
미국 노동조합총연맹(AFL-CIO)이 이달 초 발표한 자료에 따르면 S&P 500 CEO의 2022년 평균 연봉은 1,670만 달러(1,530만 유로)입니다.
노동력 간 불평등
Centre for High Pay는 CEO에 대한 매우 높은 보상을 둘러싼 실질적인 문제를 설명했는데, 특히 “고소득자에 대한 과도한 지출은 영국 전체 근로자의 급여 인상을 위한 기금을 마련하기 어렵게 만든다”고 했습니다.
FTSE 100 CEO의 중간 연봉은 419만 파운드(490만 유로)로, 2023년 기준 영국 정규직 근로자의 중간 연봉의 120배에 달합니다.
반면, 파스칼 소리오의 급여는 영국 정규직 근로자의 평균 급여의 482배입니다.
이러한 불평등을 해소하기 위해, 고소득 센터는 영국 정부에 권고안 목록을 발표했습니다.
한 가지 제안은 급여 투명성을 개선하여 민간 기업과 공공 기업이 최고 소득자의 급여를 공개하도록 하는 것입니다.
싱크탱크는 또한 근로자들이 자신의 급여에 대한 상대적 위치에 대한 정보를 쉽게 접근할 수 있어야 한다고 밝혔습니다. 즉, 자신의 급여가 비슷한 역할을 하는 동료의 수입과 어떻게 연관되어 있는지 알 수 있어야 한다는 뜻입니다.
