폭스바겐의 임금 협상이 3차 협상에 돌입하면서 직원들은 독일 공장을 폐쇄하지 않고 고용 안정을 보장하겠다는 회사의 보장에 대한 대가로 임금 삭감을 수락하겠다고 제안했습니다.
독일 자동차 대기업 폭스바겐(Volkswagen)의 임금 협상이 목요일에 시작되면서 노조가 정한 시한까지 열흘밖에 남지 않은 가운데 임금 협상이 계속되고 있다. 그 이후에는 독일의 여러 생산 공장에서 파업이 진행될 수 있습니다.
이번 회담에는 독일 내 폭스바겐 직원 중 약 12만명이 참여했는데, 이는 독일 전체 인력의 거의 절반인 약 30만명에 해당한다.
수요일 IG Metall 노조 노동자들은 회사가 공장을 계속 운영하고 대량 해고를 피할 수 있도록 임금 삭감을 기꺼이 받아들일 것이라고 발표했습니다.
폭스바겐 노동자 평의회와 노동조합은 인건비를 15억 유로 삭감하자는 제안을 내놨다. 그러나 그 대가로 그들은 폭스바겐의 모든 독일 공장의 미래가 안전할 것이라는 보장과 고용 보장을 요구했습니다.
회사가 이러한 요구에 동의하지 않을 경우, 근로자들은 12월 1일부터 대규모 파업을 시작할 수 있습니다. 현재 폭스바겐은 독일 공장 폐쇄 계획을 취소하는 데 아직 동의하지 않았으며, 이로 인해 곧 파업이 진행될 위험이 높아졌습니다.
근로자 협의회는 폭스바겐 직원들이 제안한 이 계획이 근로자의 생계에 해를 끼치지 않고 회사의 손실을 줄이는 상호 이익이 되고 지속 가능한 솔루션을 촉진하기 위한 것이라고 공유했습니다.
폭스바겐, 독일 공장 3개 이상 폐쇄 계획
다른 여러 유럽 자동차 제조업체와 마찬가지로 폭스바겐은 중국 경쟁업체와의 경쟁 심화, 전기 자동차(EV) 수요 둔화, 지난 몇 달간 독일 경제 침체에 직면해 있습니다.
올해 10월, 회사는 최소 3개의 독일 생산 공장을 폐쇄하고 수만 명의 직원을 해고할 계획을 밝혔습니다. 나머지 근로자들에게도 임금 10% 삭감을 요구했다.
이는 폭스바겐이 3개월도 채 안 되어 두 번째 이익 경고를 받은 데 따른 것이며, 폭스바겐은 전체 부서와 여러 업무를 외부 서비스 제공업체에 아웃소싱할 것이라고 밝혔습니다. 아직 생산 중인 공장도 축소될 것입니다.
지난 10월 폭스바겐이 직원들에게 급여 10% 삭감을 요구했을 때 폭스바겐 AG의 수석 협상가인 아르네 마이스빈켈은 회사 웹사이트의 보도 자료에서 다음과 같이 말했습니다. 유럽, 특히 독일에서는 사업장으로 활용됩니다.
“지난 분기에 나타난 폭스바겐 수치의 악화, 특히 폭스바겐 브랜드의 마진이 2.1%에 불과한 것은 이를 더욱 분명하게 보여줍니다. 이 수준에 머물면 우리는 미래에 자금을 조달할 수 없게 됩니다.
“성공적인 운영은 고용안정의 전제조건입니다. 그리고 그것이 우리의 목표입니다. 그래서 우리가 해야 할 일 중 하나는 인건비를 줄이는 것입니다.”
그러나 근로자 협의회는 인건비 절감을 위한 해결책 중 하나가 고위 경영진이 보너스를 박탈하는 것이라고 제안했습니다.
