보수층의 반발에 대응하여 많은 회사가 포용성 이니셔티브를 축소하고 있습니다.
잭 다니엘 위스키를 만든 브라운-포먼 코퍼레이션은 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 대한 약속을 철회한 일련의 회사 중 가장 최근의 사례입니다.
수요일에 직원들에게 보낸 이메일에 따르면, 이 미국 회사의 임원 급여는 더 이상 DEI 목표와 연계되지 않을 것이라고 합니다.
이전에는 단기 보상의 10%가 DEI 목표에 따라 결정되었습니다.
이에 더해 이 회사는 LGBTQ 친화적인 업무 환경을 갖춘 기업을 매년 순위를 매기는 데 참여하는 것을 중단할 예정이며, 소수 민족 출신의 공급업체를 더 많이 확보하려는 계획도 취소할 예정이다.
Brown-Forman은 직원들에게 보낸 이메일에서 “우리는 2019년에 다양성과 포용성 전략을 시작했습니다.”라고 밝혔습니다.
“그 이후로 세상은 진화했고, 우리 사업은 바뀌었으며, 특히 미국 내에서 법률 및 외부 환경이 극적으로 바뀌었습니다.”
“이러한 새로운 역학이 작용함에 따라 우리는 현재 우리가 처한 환경을 적절히 인식하는 동시에 사업 성과를 계속 이끌어낼 수 있도록 작업을 조정해야 합니다.”
이 편지는 미국의 보수주의 운동가 로비 스타벅이 X에 공유했으며, 일부 평론가들은 그를 “대기업이 DEI를 중단하도록 강요한 사람”이라고 불렀습니다.
브라운-포먼은 블룸버그에 그 편지가 진짜라고 확인했습니다.
위스키 제조사의 갑작스러운 180도 방향 전환은 미국의 트랙터 서플라이, 디어앤드코, 할리데이비슨 등의 기업이 취한 움직임을 반영합니다.
오토바이 제조업체인 할리는 월요일에 발표한 성명을 통해 소수 민족 소유의 공급업체 목표를 철회했으며, 직원을 대상으로 한 사회적 동기 부여 교육을 종료할 계획이라고 밝혔습니다.
해당 회사는 4월 이후로 활동적인 DEI팀이 없었다고 덧붙였다.
성명서는 “우리는 Harley-Davidson 커뮤니티를 분열시키기 위해 고안된 지난 몇 주 동안 소셜 미디어에서 나타난 부정적인 태도에 대해 슬퍼합니다.”라고 전했습니다.
“회사로서 우리는 이 문제를 매우 심각하게 받아들이고, 명확성, 행동 및 사실을 가지고 대응하는 것이 우리의 책임입니다.”
할리는 이전에 스타벅으로부터 비난을 받았는데, 스타벅은 할리가 “극좌의 깨어 있는 의제”를 조장한다고 비판했다.
