화요일 벨기에에서 발표된 일련의 노동 개혁으로 곧 근로자들이 4일 근무주를 선택할 수 있게 되고, 직원들에게 퇴근 후 상사를 무시할 권리가 주어질 것입니다. 즉, 보복을 두려워하지 않고도 퇴근 후 업무 기기를 끄고 업무 관련 메시지를 무시할 수 있는 권한을 부여합니다.
벨기에 총리 알렉산더 드 크루는 기자 회견에서 “우리는 어려운 2년을 보냈습니다. 이 협정을 통해 우리는 더욱 혁신적이고 지속 가능하며 디지털화된 경제의 등대를 세웠습니다. 목표는 사람과 기업을 더 강하게 만드는 것입니다.”라고 말했습니다.
다당 연합에서 승인한 새로운 규칙에 따라 공유 경제에서 일하는 근로자들은 보다 강력한 법적 보호를 받게 되며, 정규직 근로자들은 요구에 따라 유연한 근무 시간을 가질 수 있게 됩니다.
그러나 초안 법안이 연방 의원들의 여러 독회를 통과해야 하므로 개혁안을 제정하는 데는 몇 달이 걸릴 것입니다.
4일 근무주
이러한 변화를 주도하는 것은 공공 및 민간 부문 모두에서 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추려는 필요성이며, 개혁 패키지를 통해 직원들은 주 4일 근무를 요청할 수 있게 되었습니다.
국가 연방 정부가 합의한 초안 개혁 패키지는 직원들에게 4일 근무주를 요청할 수 있는 권한을 부여할 것입니다. 직원들은 6개월 동안 4일 근무할 수 있으며, 그 후에는 4일 근무를 하거나 5일 근무주로 돌아가는 선택을 해야 하며, 부정적인 결과는 없습니다.
벨기에 노동부 장관 피에르-이브 데르마뉴는 “이것은 근로자의 요청에 따라 이루어져야 하며, 고용주는 거부에 대해 확실한 이유를 제시해야 합니다”라고 말했습니다.
“6개월이라는 기간은 직원이 잘못된 선택을 할 경우 너무 오랫동안 꼼짝 못하게 되는 일이 없도록 선택되었습니다.”
벨기에 시스템에서는 직원들이 현재의 5일 근무주를 4일로 단축할 수 있습니다. 실제로 이는 38시간 근무주를 유지하고, 더 긴 근무일을 보상하기 위해 하루 더 쉬는 것을 의미합니다.
노동부 장관 피에르-이브 데르마뉴는 이러한 개혁이 전 배우자와 함께 아이를 양육하는 사람들에게 도움이 될 것이라고 말했습니다.
근로자는 또한 가변 근무 일정을 요청할 수 있습니다. 교대 근무에 대한 최소 통지 기간도 변경되어 이제 회사는 최소 7일 전에 일정을 제공해야 합니다.
“이것은 자녀와 더 많은 시간을 보내고 싶어하는 사람들에게 도움이 될 것입니다.” Dermagne이 말했습니다. 그는 이 제안이 자녀 양육권을 공유하는 이혼 또는 별거 부모에게 특히 도움이 될 것이라고 덧붙였습니다.
퇴근 후 상사를 무시할 권리
올해 1월부터 벨기에 연방 정부에서 근무하는 공무원에게 연결 해제 권리가 부여되어 상사의 보복 없이 업무용 기기를 끄고 근무 시간 이후에는 메시지를 무시할 수 있게 되었습니다.
Dermagne에 따르면, 이 조치는 이제 민간 부문의 근로자를 포함한 모든 벨기에 근로자에게 확대 적용될 예정입니다.
그는 계속해서 이렇게 말했습니다. “직장과 사생활의 경계가 점점 더 모호해지고 있습니다. 이러한 끊임없는 요구는 근로자의 신체적, 정신적 건강에 해를 끼칠 수 있습니다.”
실제로, 새로운 법은 직원이 20명 이상인 모든 고용주에게 적용됩니다. 고용주는 노동조합과 협상하여 단체 협약에 연결 해제 권리를 포함해야 합니다.
긱 경제
개혁 패키지는 또한 기그 경제를 타깃으로 삼고 있으며, 우버, 딜리버루, 저스트 이트 테이크어웨이와 같은 플랫폼에서 일하는 근로자들이 직장 관련 부상에 대한 보험을 받고 자영업자에 해당하는지 아닌지를 정의하는 더 명확한 규칙을 제시합니다.
자영업자로 일하고 싶어하는 사람은 그렇게 할 수 있고 더 많은 자율성을 갖게 될 것입니다.
벨기에에서는 업무 성과가 모니터링되고, 작업을 거부할 수 없으며, 회사가 임금을 결정하는 등 8가지 기준 중 3가지를 충족하는 기그워커는 이제 병가와 유급 휴가를 받을 권리가 있는 직원으로 간주되게 되었습니다.
사회부 장관 프랭크 반덴브루크는 “규칙은 누구든 프리랜서나 계약자로 일하는 것을 막지 않는다”고 말했다.
“누군가가 자영업자로 일하고 싶어한다면 그렇게 할 수 있고 더 많은 자율성을 가질 수 있을 것입니다.”
더 많은 국가가 벨기에의 선례를 따라 노동법을 개혁해 퇴근 후 상사의 말을 무시할 수 있는 권리를 직원에게 부여할지는 아직 알 수 없습니다.
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